Los representantes sindicales pertenecientes a la plantilla de la Policía Local del Ayuntamiento de Haro y partícipes en la Mesa General de Negociación, a través del siguiente escrito quieren dejar constancia de las siguientes aclaraciones sobre lo que se dijo en el último pleno municipal por parte del PP y Unidas Podemos en cuanto a la legalidad del acuerdo que, según se señaló en la sesión, alcanzaron en diciembre y que nadie desmintió en ese momento:

«Durante la última sesión plenaria celebrada el día 13 de septiembre de 2022, se ha faltado a la verdad en varias ocasiones acerca de los acuerdos alcanzados entre sindicatos y Corporación, por lo que nos vemos obligados a explicar los siguientes extremos para evitar las noticias sesgadas y las verdades a medias que se han difundido sobre la realidad de los hechos.

Tras la valoración de puestos efectuada por una empresa externa en el año 2016, quedó constatada la necesidad de que todos los trabajadores municipales que desempeñaran turnos de trabajo durante jornadas festivas o nocturnas tuvieran que ser compensados por ello. En aquel momento se estableció una media de lo que se estaba abonando en localidades próximas por estos servicios, obteniendo un precio de 24 euros. Fruto de las negociaciones y el buen entendimiento entre ambas partes, Corporación y sindicatos establecieron fijar una cantidad inicial de 8 euros (con una revalorización anual progresiva) hasta alcanzar la media regional, que en el año 2016 se fijó en 24 euros y que a día de hoy aún no se ha alcanzado.

En la última negociación que se llevó a cabo acerca de estas retribuciones, en el mes de octubre de 2021 (cuando aún no se conocía el incremento que se iba a efectuar en 2022 por los Presupuestos Generales del Estado y no pudiéndose afirmar por tanto que fuera ilegal), se acordó alcanzar la media regional del año 2016, tal y como se había acordado hacía ya mucho tiempo. Sin embargo, un informe técnico posterior realizado tras la aprobación de dichos Presupuestos, advirtió de la incorrección en la aplicación de dicho acuerdo, por lo que se paralizó dicha aplicación hasta encontrar una solución al problema.

Tanto es así, que en ningún momento se ha llevado a efecto tal incremento salarial durante el año 2022, más aún, en todo lo que va de año, los trabajadores municipales no han cobrado ni un solo céntimo por estos servicios.

La falta de asesoramiento de los técnicos acerca de cómo llevarlo a cabo de manera correcta, parece ser la causa principal de que todo el personal del ayuntamiento al que afecta este acuerdo esté pendiente de percibir el salario correspondiente desde el día 1 de enero de 2022, si bien la Corporación se ha comprometido en dar solución a esta situación de manera inminente, visto que desde la Intervención municipal se han propuesto otras alternativas.

Para finalizar, los representantes sindicales de esta plantilla de policía, pedimos que deje de hacerse demagogia con los acuerdos y las condiciones laborales de los trabajadores, no se nos utilice para conseguir réditos en confrontaciones de política mediocre y se trate de buscar una solución urgente y definitiva a este conflicto que se viene arrastrando desde octubre de 2021″, concluyen.