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Que la despidan y que reembolse el dinero de los Jarreros,12.000 pavazos,l a Madalena,etc……vamos a trabajar para pagar las chapuzas de esta señora y vale,Eh?ya vale!!!!!!!!!
Los jarreros, no tenemos por qué pagar. Si la alcaldesa esta de acuerdo, que lo haga ella. Secretaría a la calle. O si quiere, que haga una colecta y que aporte Asenho
Yo no tengo por qué pagar. La alcaldesa que lo pague de su bolsillo o sino que le deje Asenjo
mateos tiene razon que la despidan no se merece otra cosa
La única coherente en este asunto está siendo Patricia.
El PP se calla porque sucedió cuando gobernaban ellos y no protegieron a la víctima.
El tripartito porque no ha decidido aun nada, como siempre, no están gobernando, no toman decisiones, son indecisos
Ánimo a Patricia y a la víctima, no dejéis de luchar.
A la acosadora. espero que lo pague con el dinero y.con su.puesto, porque es mala profesional
Yo el miércoles a las 19:00 voy al pleno a ver que pasa con el PP y el triparty que Patricia va a hacer una moción contra el acoso de esta señora.No he ido n nca a un pleno y esta vez como jsrreto y viendo el asunto grave que se va a tratar voy a ir. Deberíamos ir todos los jarreros
Pues claro que hay que ir al Pleno y apoyar a la víctima que demasiado ha tenido que aguantar como para tener que ver a esta panda de caciques ,si esto ocurre en otro lugar la alcaldesa tendría que dimitir.
El despido inmediatamente
A Patricia solo le falta pedir un linchamiento. Hay que ser corta para azuzar a la gente utilizando un caso de acoso! No lo defiendo, OJO! pero estoy convencido de que el tema no es tan sencillo como Patricia pretende que lo veamos. Si durante años el PP no ha hecho nada y los que teóricamente son sus «enemigos» tampoco lo han hecho aún, no puede ser fácil. Si no, el tripartito podría haber tomado una decisión y echar la culpa al PP.
No sería mala idea darle a Patricia el poder en el ayuntamiento durante un día y ver qué hace…apuesto a que cambiaría el discurso…un ayuntamiento no es una república bananera en la que se puede hacer lo que se piensa. Hay normas y leyes que respetar. No seamos demagogos ni tan ingenuos como Patricia.
Completamente de acuerdo con la afirmación que en éste caso hace » Patricia Mareos «. Simplemente lease Legislación que gracias al sufrimiento de muchos trabajadores existe. VEASE Y LEASE a quien corresponda:
Legislación en España sobre el mobbing
En el Código Penal español, el acoso laboral está tipificado como un delito de torturas y contra la integridad moral. Legalmente se entiende por acoso laboral “el hostigamiento psicológico u hostil en el marco de cualquier actividad laboral o funcionarial, que humille al que lo sufre, imponiendo situaciones de grave ofensa a la dignidad”.
Según la Constitución Española, el acoso laboral vulnera los siguientes derechos:
Derecho a la dignidad personal (Art. 10)
Derecho a la igualdad y a la no discriminación (Art. 14)
Derecho a la integridad física y moral (Art. 15)
Libertad ideológica y religiosa (Art. 16)
Derecho al honor, a la intimidad personal y a la propia imagen (Art. 18)
El Estatuto de los Trabajadores los protege del mobbing en los artículos 4 y 50.1 de la sección segunda (derechos y deberes básicos). El acoso laboral también vulnera la ley 14/86 General de Sanidad (Art. 10) y la Ley General de Seguridad Social (Art. 123 y 127).
En el Código Civil encontramos los artículos 1902 y 1903, que hablan sobre la reparación del daño causado a una persona, ya sea por culpa o por negligencia. Las victimas de mobbing también pueden acogerse a los artículos 176 y 316 del Código Penal, que hablan sobre la protección de la salud e integridad física, y a la Ley Orgánica 14/1999, que trata sobre la protección a las víctimas de malos tratos.
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece el derecho de los trabajadores a su integridad física, al respeto a su intimidad, a la consideración a su dignidad y a la protección frente a las ofensas físicas o verbales.
Según esta Ley, se pueden tomar medidas en cualquiera de estos dos casos:
Si el acosador es el empresario o sus representantes: El empresario debe adoptar todas las medidas necesarias para garantizar la protección de sus empleados ante los riesgos derivados de su trabajo y los daños que pudiesen producirse. Por ello, el empresario es responsable directo si no adopta medidas que contribuyan a prevenir, frenar y corregir estos daños. Esta responsabilidad es aún mayor si él es responsable directo del acoso, ya sea por acción propia, por instigamiento o por encubrimiento.
Si el acosador es un compañero de trabajo: Además de poder denunciar al acosador por la vía civil y penal, en este caso también se pueden pedir responsabilidades al empresario por no haber adoptado las medidas oportunas para prevenir esa situación y por no adoptar las medidas necesarias para evitar más daño una vez que el acoso ha comenzado.
Como vemos, en España contamos con las suficientes leyes para denunciar este delito por la vía civil, penal y laboral. El problema está en probarlo. Por ello, la victima debe intentar reunir toda la documentación y pruebas posibles y, siempre que sea posible, contar con el testimonio de alguno de los compañeros de trabajo que hayan sido testigos del acoso. Por suerte, la sociedad y la justicia están cada vez más sensibilizadas con este tema y ya no se exigen pruebas que demuestren el ambiente de acoso moral o algo tan difícil de demostrar a veces como el daño psicológico. La victima puede demostrar el daño causado mediante las pruebas de daño físico, psíquico, económico, familiar… Además, cada vez hay más referentes jurídicos que pueden ser citados y se pueden encontrar abogados especializados en este tema.
!! QUE LA VERDAD Y LA JUSTICIA vayan siempre por delante !!.
Alcaldesa, Redondo, Leopoldo, a qué estáis esperando para pedir responsabilidades? Este problema lo habéis heredado, a pesar de apelar, no es vuestro. Hacer el favor de exigir responsabilidades a la Secretaria hostigadora y a Asenjo también, por su culpa hay que pagar 12.000 euros
Sigues, con tu fijación. Bueno el comentario de tildar a Patricia de «corta» sigues en tu linea, como el resto de la corporación son todos premios «nóbeles»…
En fín, haces honor a tu nick. Te haré una sencilla pregunta:
– ¿Conoces alguna empresa que habiendo sido condenado, dos veces, un trabajador por acoso siga en su puesto?