Según señalan en nota de prensa, «los agentes de la policía local siguen sin cobrar las horas extras realizadas durante los meses de septiembre y octubre, por los “reparos” que se pusieron desde el departamento de intervención, siendo necesario levantarlos en un pleno para poder cobrarlas. A esto hay que añadir las horas realizadas en noviembre, el exceso de jornada realizado por toda la plantilla hasta el mes de abril del 2022, y determinadas horas a ciertos agentes realizadas el pasado verano, más las resoluciones de alcaldía (Decretos), donde se obligó a varios agentes a realizar horas extras los días 6-7-8 y 10 de diciembre, a pesar de que el ayuntamiento dijo por medio del concejal de personal, que desde el día 01/12/2022 no se podían realizar más horas extras y que se indicaba que era necesario, pero no urgente (Art. 36.2 de la ley 5/2010 de coordinación de Policías Locales de la Rioja, dice que “corresponde  los alcaldes determinar motivadamente las circunstancias especiales de urgencia y necesidad que permitan suspender temporalmente el régimen de descanso y permisos), ya que desde el 01 de Enero se conoce que se van a celebrar las “Ferias de la Concepción”.

Por si esto fuera poco, desde este mes de diciembre el ayuntamiento debido a su mala gestión por parte del equipo de gobierno, tiene a agentes en diferentes turnos realizando sus servicios de manera unipersonal, o rompe turnos de dos agentes para dejar uno solo,  no soluciona el tema de las transmisiones, las cuales dejan de funcionar cuando el generador que permite utilizarlas se queda sin combustible, no solo perjudicando al cuerpo de policía local, sino que repercute en otras agrupaciones también, y por si esto ya fuera poco van a darse turnos, con la jefatura de la policía local cerrada.

Indicar que desde el 15/12/2022, todos los trabajadores del ayuntamiento tienen su calendario laboral 2023, el cual fue pactado y acordado en la correspondiente “mesa de seguimiento”, por los delegados de personal y el propio concejal de personal, pero la plantilla de Policía Local, carece de un calendario laboral para el próximo año 2023, ya que los dirigentes se niegan a pactarlo, y acordarlo, con unas condiciones mínimas, (Indicando que lo debe realizar el Jefe Accidental de la Policía Local como estime oportuno, no siendo equitativo en ningún momento como hasta ahora ocurre,  y sin ninguna condición como las presentadas personalmente y registradas por ambos delegados de personal de CCOO y CSIF, en las cuales se piden una serie de mejoras que equiparen a la plantilla con el resto de policías de la Comunidad Autónoma), mostrando su total desconocimiento sobre ello, ya que la ley 5/2010, de 14 de mayo, de coordinación de Policías Locales de La Rioja, en el Título V (Régimen estatutario), Capítulo I (Disposiciones comunes) en el artículo 36 “Prestación del servicio”, dice:

Artículo 36. Prestación del servicio.

1. Corresponde a los Ayuntamientos determinar el régimen de prestación del servicio de los miembros de los Cuerpos de Policía Local, de manera que permitan combinar las exigencias propias de la especificidad del servicio policial con el régimen de descanso y permisos individuales.
2. Corresponde a los Alcaldes determinar motivadamente las circunstancias especiales de urgencia y necesidad que permitan suspender temporalmente el régimen de descanso y permisos previamente establecidos.
3. El establecimiento de la jornada, el horario, los descansos y demás condiciones de trabajo serán objeto de negociación con los representantes sindicales, en los términos que establece la legislación vigente

Los delegados de personal  de CCOO  y CSIF pedimos una vez más que el Alcalde salga de la cueva en la que está metido y  como principal responsable del ayuntamiento y de la Jefatura de Policía Local,  de una vez por todas, dé las correspondientes explicaciones al municipio y a la plantilla de Policía local, del por qué tiene abandonados a estos y a la seguridad de todos los vecinos y vecinas, y no deje al concejal de personal solo ante el peligro, (Ya que  ha demostrado un gran desconocimiento de una de las concejalías que tiene asumidas, como es la de “personal”, negando la mayor y derivando problemas al propio alcalde, a determinados departamentos y, a los servicios jurídicos). Les instamos a que se sienten a dialogar y atiendan las peticiones de la plantilla de la Policía Local, “tiendan la mano”, como dijeron en los medios radiofónicos que harían, y permitan a los componentes de dicho cuerpo poder conciliar la vida familiar de una vez por todas, ser una policía local, con los mismos derechos que el resto de compañeros de la Comunidad Autónoma, y que los vecinos y vecinas del municipio puedan tener un servicio de calidad como el que se merecen, de lo contrario no vemos otra salida que emprender las correspondientes acciones legales», concluyen.